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Plataforma 100% integrada de Gestão de Pessoal em Angola: Contratação, Gestão de Candidatos, Folha Salarial, Controlo de Ausência, Ponto Biométrico, Tarifas, Contratos, Pagamentos e Descontos, Mapas de Férias, Mapas de Remuneração, IRT Automático e Segurança & Higiene em Kwanzas (Kz).
Acompanhe visualmente a gestão de candidatos, registo biométrico de assiduidade e o processamento de folhas salariais com a chancela Negomil OS.
Tudo o que o departamento de Recursos Humanos necessita para gerir colaboradores, assiduidade, salários e obrigações fiscais em Angola.
O software dispõe de um ecossistema completo com as seguintes 12 áreas de gestão de colaboradores:
Admissão simplificada, registo biográfico completo, recolha de documentos e integração automática de novos colaboradores.
Base de dados de recrutamento, triagem de CVs, histórico de entrevistas e seleção de talentos para a sua empresa.
Processamento mensal automatizado de salários em Kwanzas (Kz) com emissão individual e envio por email de recibos de vencimento.
Registo minucioso de faltas justificadas e injustificadas, atrasos, licenças de maternidade/doença e dispensas oficiais.
Sincronização em tempo real com relógios de ponto biométricos (impressão digital e reconhecimento facial) para apuramento de horas.
Configuração de tabelas salariais por categoria profissional, subsídios de alimentação, transporte, residência e horas extra.
Controlo de prazos de contratos a termo certo/incerto, alertas automáticos de renovação, rescisões e indemnizações segundo a LGT.
Gestão de adiantamentos de salário, empréstimos à empresa, descontos disciplinares, quotas sindicais e penhoras judiciais.
Planeamento e aprovação do plano anual de férias da empresa, cálculo do subsídio de férias e emissão do mapa legal para a Inspecção do Trabalho.
Geração automática de ficheiros de suporte ao pagamento bancário de salários (PS2 / SEPA) e listagens consolidadas para bancos.
Cálculo 100% automático das tabelas progressivas de Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT AGT) e da contribuição de 3%/8% para o INSS.
Registo de exames médicos admissionais/periódicos, atribuição de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e gestão de SHST.
